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公司下調崗位工資違法嗎

導讀一般情況下,如合同中已明確定義工資標準,公司單方降薪則屬違法。然而,若公司主張因經營困境,或員工能力不勝任等合法理由,經按法定流程調節薪資,則有可能非違法行為。如公司因經濟環境惡化,遵循合法薪酬調節機制,通過公開協商和通知,且調整幅度合理,可視為合法。若您面臨公司降薪,建議您查閱勞動合同及公司規定等相關資料,搜集有利證據,以便日后維權。

公司降薪行為是否違規,須依據多個考量因素。一般情況下,如合同中已明確定義工資標準,公司單方降薪則屬違法。然而,若公司主張因經營困境,或員工能力不勝任等合法理由,經按法定流程調節薪資,則有可能非違法行為。如公司因經濟環境惡化,遵循合法薪酬調節機制,通過公開協商和通知,且調整幅度合理,可視為合法。若您面臨公司降薪,建議您查閱勞動合同及公司規定等相關資料,搜集有利證據,以便日后維權。

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