公司放假了扣工資違法嗎
公司放假了扣工資違法嗎
然而，當涉及到企業自主設定的假期時，能否扣除工資尚需依據具體情形判斷。通常來說，如果企業和員工的雇傭合同或者公司內部規定中有明確條款制定了這種自設假期的薪酬支付方法，而且此規定未違背相關法律法規，那么就應當依照這些條款去執行。反之，如果既無事先約定，企業又擅自決定放假并克扣工資的話，那即是違法行徑。在這樣的情況下，員工完全有權利要求企業全額支付工資。首先應嘗試跟企業溝通解決，若協商無果，可以向勞動監察機構進行投訴或者提起勞動仲裁。總的來說，判定企業放假扣薪是否違法，關鍵在于假期的性質以及是否存在合法的約定。
導讀然而，當涉及到企業自主設定的假期時，能否扣除工資尚需依據具體情形判斷。通常來說，如果企業和員工的雇傭合同或者公司內部規定中有明確條款制定了這種自設假期的薪酬支付方法，而且此規定未違背相關法律法規，那么就應當依照這些條款去執行。反之，如果既無事先約定，企業又擅自決定放假并克扣工資的話，那即是違法行徑。在這樣的情況下，員工完全有權利要求企業全額支付工資。首先應嘗試跟企業溝通解決，若協商無果，可以向勞動監察機構進行投訴或者提起勞動仲裁。總的來說，判定企業放假扣薪是否違法，關鍵在于假期的性質以及是否存在合法的約定。
若法定節假日休假被扣薪水，無疑屬于違法行為。然而，當涉及到企業自主設定的假期時，能否扣除工資尚需依據具體情形判斷。通常來說，如果企業和員工的雇傭合同或者公司內部規定中有明確條款制定了這種自設假期的薪酬支付方法，而且此規定未違背相關法律法規，那么就應當依照這些條款去執行。反之，如果既無事先約定，企業又擅自決定放假并克扣工資的話，那即是違法行徑。在這樣的情況下，員工完全有權利要求企業全額支付工資。首先應嘗試跟企業溝通解決，若協商無果，可以向勞動監察機構進行投訴或者提起勞動仲裁。總的來說，判定企業放假扣薪是否違法，關鍵在于假期的性質以及是否存在合法的約定。
公司放假了扣工資違法嗎
然而，當涉及到企業自主設定的假期時，能否扣除工資尚需依據具體情形判斷。通常來說，如果企業和員工的雇傭合同或者公司內部規定中有明確條款制定了這種自設假期的薪酬支付方法，而且此規定未違背相關法律法規，那么就應當依照這些條款去執行。反之，如果既無事先約定，企業又擅自決定放假并克扣工資的話，那即是違法行徑。在這樣的情況下，員工完全有權利要求企業全額支付工資。首先應嘗試跟企業溝通解決，若協商無果，可以向勞動監察機構進行投訴或者提起勞動仲裁。總的來說，判定企業放假扣薪是否違法，關鍵在于假期的性質以及是否存在合法的約定。
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