考勤扣款是否合乎法律規(guī)定需要具體分析。若企業(yè)在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中有明確規(guī)定考勤罰款的情況和數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，并且這些事項(xiàng)未違背法律法規(guī)的強(qiáng)制性要求；同時(shí)，制定過程遵守了民主程序并向員工公布，在此種情況下的考勤扣款或許具有合理性。然而，若企業(yè)缺乏上述合法有效的規(guī)定和程序，任意以考勤為由扣除員工薪資，便有可能構(gòu)成違法行為。依據(jù)相關(guān)法律，用人單位須依照勞動(dòng)合同及國家規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者薪酬。因此，建議您關(guān)注企業(yè)相關(guān)規(guī)定的合法性，保留相關(guān)證據(jù)，以保障個(gè)人合法權(quán)益。