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當前位置：首頁資訊餐飲公司強制休息不給工資違法嗎

餐飲公司強制休息不給工資違法嗎

導讀依據我國勞動法，勞動者理應獲得合理薪資。因強制休息而拒發薪資，有違忽視勞動者獲取應有報酬之權益。假使休息并非勞動者個人因素所致，更非法律規定的無需發放薪水的情境（如強調員工違規，導致暫時離職等），餐飲企業理應遵照勞動合同約定支付薪資。建議您首先嘗試與公司進行和解，若無果，則需搜集勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。

此舉通常視為違法行為。依據我國勞動法，勞動者理應獲得合理薪資。因強制休息而拒發薪資，有違忽視勞動者獲取應有報酬之權益。假使休息并非勞動者個人因素所致，更非法律規定的無需發放薪水的情境（如強調員工違規，導致暫時離職等），餐飲企業理應遵照勞動合同約定支付薪資。建議您首先嘗試與公司進行和解，若無果，則需搜集勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。

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