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勞動合同未簽訂有法律效力嗎

導讀對于已工作的勞動者,雇主需支付相應報酬。按照現行法規,用人單位從實際用工之始起超過一個月且不足一年未與勞動者簽訂書面勞動合同時,須向其支付雙倍工資。若超過一年仍未簽訂,則視同雙方已簽訂無固定期限勞動合同。因此,建議勞動者積極與雇主協商補簽合同,若遭拒,務必妥善保存工作憑證,如工資單、工作證、考勤記錄等,以備通過勞動仲裁等法律手段維權。

未簽訂書面勞動合同,僅在形式上不具備法律約束力,然而勞動關系的建立仍然有效。對于已工作的勞動者,雇主需支付相應報酬。按照現行法規,用人單位從實際用工之始起超過一個月且不足一年未與勞動者簽訂書面勞動合同時,須向其支付雙倍工資;若超過一年仍未簽訂,則視同雙方已簽訂無固定期限勞動合同。因此,建議勞動者積極與雇主協商補簽合同,若遭拒,務必妥善保存工作憑證,如工資單、工作證、考勤記錄等,以備通過勞動仲裁等法律手段維權。

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