公司經常加班工作違法嗎
公司經常加班工作違法嗎
涉及企業常期加班是否合規問題，需一事一議，分別考慮。依照相關法律法規，若用人單位因生產經營所需，可與工會及員工協商后適當延長工作時間，但每日最長不得超過1小時，特殊情況下，每日最多可延長3小時，每月總計不得超過36小時。如企業頻繁加班超出此范圍且未經協商或未依法支付加班費，則屬違規行為。然而，若企業具備必要的生產經營需求，且經過合法程序和限制安排加班，同時依法支付加班報酬，則通常判定為合規。因此，建議關注企業加班時長、流程以及薪酬支付等方面，以便準確判斷其是否合規。
導讀涉及企業常期加班是否合規問題，需一事一議，分別考慮。依照相關法律法規，若用人單位因生產經營所需，可與工會及員工協商后適當延長工作時間，但每日最長不得超過1小時，特殊情況下，每日最多可延長3小時，每月總計不得超過36小時。如企業頻繁加班超出此范圍且未經協商或未依法支付加班費，則屬違規行為。然而，若企業具備必要的生產經營需求，且經過合法程序和限制安排加班，同時依法支付加班報酬，則通常判定為合規。因此，建議關注企業加班時長、流程以及薪酬支付等方面，以便準確判斷其是否合規。
涉及企業常期加班是否合規問題，需一事一議，分別考慮。依照相關法律法規，若用人單位因生產經營所需，可與工會及員工協商后適當延長工作時間，但每日最長不得超過1小時，特殊情況下，每日最多可延長3小時，每月總計不得超過36小時。如企業頻繁加班超出此范圍且未經協商或未依法支付加班費，則屬違規行為。然而，若企業具備必要的生產經營需求，且經過合法程序和限制安排加班，同時依法支付加班報酬，則通常判定為合規。因此，建議關注企業加班時長、流程以及薪酬支付等方面，以便準確判斷其是否合規。
公司經常加班工作違法嗎
涉及企業常期加班是否合規問題，需一事一議，分別考慮。依照相關法律法規，若用人單位因生產經營所需，可與工會及員工協商后適當延長工作時間，但每日最長不得超過1小時，特殊情況下，每日最多可延長3小時，每月總計不得超過36小時。如企業頻繁加班超出此范圍且未經協商或未依法支付加班費，則屬違規行為。然而，若企業具備必要的生產經營需求，且經過合法程序和限制安排加班，同時依法支付加班報酬，則通常判定為合規。因此，建議關注企業加班時長、流程以及薪酬支付等方面，以便準確判斷其是否合規。
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