按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工因工傷需停止工作甚至接受治療時(shí)，應(yīng)享有同等工資及福利待遇。停工留職期限最長(zhǎng)12個(gè)月，且由單位按時(shí)發(fā)放。若病情特別嚴(yán)重或情況特殊，可請(qǐng)?jiān)O(shè)區(qū)級(jí)勞鑒委予以延期，時(shí)間也不能超過(guò)12個(gè)月。倘若貴司未批準(zhǔn)該休假請(qǐng)求，建議您先與公司進(jìn)行溝通，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保障自身合法權(quán)益。同時(shí)，務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療診斷證明等。