勞動法公司罰員工工資違法嗎
勞動法公司罰員工工資違法嗎
一般而言，企業并無罰款權限。然而若員工因其個人過失為公司帶來經濟損失，公司可參照勞動合同約定向其索求賠償，從工資中扣除相應款項，但每月扣除比例不得大于20%，且扣除后發放薪酬須不低當地最低薪資水平。假如公司無正當理由而任意實施罰款，無疑構成違法行徑。在此種情況下，勞動者有權向社會保障監管機構投訴或提請勞動仲裁，強烈要求公司償還所扣工資。建議您務必保留與此相關之證據，例如工資清單、罰款通知等，以便維護您的合法權益。
導讀一般而言，企業并無罰款權限。然而若員工因其個人過失為公司帶來經濟損失，公司可參照勞動合同約定向其索求賠償，從工資中扣除相應款項，但每月扣除比例不得大于20%，且扣除后發放薪酬須不低當地最低薪資水平。假如公司無正當理由而任意實施罰款，無疑構成違法行徑。在此種情況下，勞動者有權向社會保障監管機構投訴或提請勞動仲裁，強烈要求公司償還所扣工資。建議您務必保留與此相關之證據，例如工資清單、罰款通知等，以便維護您的合法權益。
公司對員工工資實行罰款是否非法，需依實際情形判斷。一般而言，企業并無罰款權限。然而若員工因其個人過失為公司帶來經濟損失，公司可參照勞動合同約定向其索求賠償，從工資中扣除相應款項，但每月扣除比例不得大于20%，且扣除后發放薪酬須不低當地最低薪資水平。假如公司無正當理由而任意實施罰款，無疑構成違法行徑。在此種情況下，勞動者有權向社會保障監管機構投訴或提請勞動仲裁，強烈要求公司償還所扣工資。建議您務必保留與此相關之證據，例如工資清單、罰款通知等，以便維護您的合法權益。
勞動法公司罰員工工資違法嗎
一般而言，企業并無罰款權限。然而若員工因其個人過失為公司帶來經濟損失，公司可參照勞動合同約定向其索求賠償，從工資中扣除相應款項，但每月扣除比例不得大于20%，且扣除后發放薪酬須不低當地最低薪資水平。假如公司無正當理由而任意實施罰款，無疑構成違法行徑。在此種情況下，勞動者有權向社會保障監管機構投訴或提請勞動仲裁，強烈要求公司償還所扣工資。建議您務必保留與此相關之證據，例如工資清單、罰款通知等，以便維護您的合法權益。
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