員工自愿放棄社保仍違法，這是明確的法律規(guī)定。用人單位必須按照法律規(guī)定為其員工購(gòu)買社保，不得因?yàn)閱T工的個(gè)人意愿而免除此項(xiàng)義務(wù)。任何形式的“放棄聲明”都不具備法律效力。社保具有強(qiáng)制性，旨在確保員工在老年、患病、工傷、失業(yè)、生育等特殊時(shí)期能夠得到國(guó)家和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)援助。如果企業(yè)未能依法為員工購(gòu)買社保，將面臨行政處罰，包括補(bǔ)繳社保及支付滯納金。如因此給員工帶來(lái)?yè)p失，企業(yè)還須承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，企業(yè)無(wú)權(quán)以員工自愿放棄為由逃避繳納社保的責(zé)任。