公司的面試流程中確實包含了復試環節，但復試并非只是為了提升業績。根據不同崗位的需求，面試流程會有所調整。對于一些基礎崗位，可能只需上級領導進行一次面試即可完成招聘。而對于中級崗位或技術崗位，通常需要進行兩輪面試，即初試和復試。在某些情況下，高級崗位可能還需要經歷三輪面試。hr通常會設定一定的入職率作為績效考核標準，但復試的設置并沒有直接關聯于此，這一績效考核體系本身也沒有特別的意義。面試復試的目的是為了更全面地評估候選人的能力和潛力，確保最終錄用的人選能夠勝任工作。hr通過復試可以進一步考察候選人的專業技能、溝通能力和團隊協作精神等，從而更好地篩選出最適合的人才。復試不僅有助于提升招聘質量，還能有效減少招聘過程中的風險，避免因不合適的人選入職而造成的損失。從公司整體利益出發，復試也是確保招聘流程規范和公正的重要環節。通過復試可以增加招聘過程的透明度，讓候選人感受到公平競爭的機會，同時也能夠避免因主觀判斷而產生的不公平現象。此外，復試還能幫助hr更好地了解候選人的工作態度和職業素養，從而做出更為準確的判斷。綜上所述，復試并非只是為了沖業績，而是為了確保招聘流程的嚴謹性和公正性，以及提高招聘質量。hr設定的入職率績效考核標準旨在提高招聘效率和質量，而非單純追求復試次數。