員工因工作失誤,致使1200元沒有還公司賬,如何處理
員工因工作失誤,致使1200元沒有還公司賬,如何處理
員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失的，若是勞動合同有約定的，雙方應(yīng)當按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定造成一定金額以上的損失的，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償。
導(dǎo)讀員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失的，若是勞動合同有約定的，雙方應(yīng)當按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定造成一定金額以上的損失的，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償。
按勞動合同進行賠償。員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失的，若是勞動合同有約定的，雙方應(yīng)當按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定造成一定金額以上的損失的，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償。
員工因工作失誤,致使1200元沒有還公司賬,如何處理
員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失的，若是勞動合同有約定的，雙方應(yīng)當按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定造成一定金額以上的損失的，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償。
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