請問是想問“事業單位工作人員幾年內累計曠工超過30個工作日的事業單位可以解除聘用合同”這個問題嗎？1年。從事業單位聘用合同中了解到，第十五條規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。另外，合同規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同等。
綜合
