1. 比較教師和公務員工資時，需要注意地區經濟發展、單位性質和職位性質的差異，這些因素使兩者之間不具備直接可比性。2. 基層公務員的工資通常與他們的級別掛鉤，通過晉升來增加收入；而教師屬于事業單位編制，工資水平取決于職稱，職稱提升才能帶來工資增長。3. 在某些地區，教師的工資可能高于公務員，而在其他地區，公務員的工資可能更勝一籌。然而，公務員職業的風險相對較高，職業表現并非總是與收入成正比。4. 盡管從工資條上看，教師的收入可能不比公務員低，國家政策已經規定了教師的待遇不應低于公務員。若考慮其他福利因素，公務員的確可能享有更優厚的待遇。5. 教師在考取職稱方面通常比公務員晉升更容易，因為公務員中普遍存在大量級別相同的科員，這從工資上可能意味著教師相對較高。6. 公務員系統的改革已導致許多原有福利的削減。在選擇職業時，公務員和教師各有吸引力，例如教師擁有的寒暑假令人羨慕。