勞動仲裁開庭調解不成，公司不同意賠償，但承認了我與公司的勞動關系，之后會怎么處理昵？？？
勞動仲裁開庭調解不成，公司不同意賠償，但承認了我與公司的勞動關系，之后會怎么處理昵？？？
1.首先，你需要確認與公司之間的勞動關系。這可以通過提供工資單、考勤記錄和工作過程中的文件記錄等證據來實現。2.一旦確認了勞動關系，你可以要求公司補繳社會保險并補發工資。3.如果公司未能按照法律規定提前一個月通知你解除勞動合同，那么公司應支付一個月的經濟補償金作為代通金。4.如果公司未能在用工之日起一個月內與你簽訂書面勞動合同，那么公司應支付雙倍工資。5.如果公司違法解除勞動合同，你有權要求經濟賠償金，通常是經濟補償金的兩倍。6.如果雙方協商不成，你可以攜帶相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接向單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。希望這些信息對你有所幫助。
導讀1.首先，你需要確認與公司之間的勞動關系。這可以通過提供工資單、考勤記錄和工作過程中的文件記錄等證據來實現。2.一旦確認了勞動關系，你可以要求公司補繳社會保險并補發工資。3.如果公司未能按照法律規定提前一個月通知你解除勞動合同，那么公司應支付一個月的經濟補償金作為代通金。4.如果公司未能在用工之日起一個月內與你簽訂書面勞動合同，那么公司應支付雙倍工資。5.如果公司違法解除勞動合同，你有權要求經濟賠償金，通常是經濟補償金的兩倍。6.如果雙方協商不成，你可以攜帶相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接向單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。希望這些信息對你有所幫助。
你提到的問題，我為你整理了以下解答：1. 首先，你需要確認與公司之間的勞動關系。這可以通過提供工資單、考勤記錄和工作過程中的文件記錄等證據來實現。2. 一旦確認了勞動關系，你可以要求公司補繳社會保險并補發工資。3. 如果公司未能按照法律規定提前一個月通知你解除勞動合同，那么公司應支付一個月的經濟補償金作為代通金。4. 如果公司未能在用工之日起一個月內與你簽訂書面勞動合同，那么公司應支付雙倍工資。5. 如果公司違法解除勞動合同，你有權要求經濟賠償金，通常是經濟補償金的兩倍。6. 如果雙方協商不成，你可以攜帶相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接向單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。希望這些信息對你有所幫助！
勞動仲裁開庭調解不成，公司不同意賠償，但承認了我與公司的勞動關系，之后會怎么處理昵？？？
1.首先，你需要確認與公司之間的勞動關系。這可以通過提供工資單、考勤記錄和工作過程中的文件記錄等證據來實現。2.一旦確認了勞動關系，你可以要求公司補繳社會保險并補發工資。3.如果公司未能按照法律規定提前一個月通知你解除勞動合同，那么公司應支付一個月的經濟補償金作為代通金。4.如果公司未能在用工之日起一個月內與你簽訂書面勞動合同，那么公司應支付雙倍工資。5.如果公司違法解除勞動合同，你有權要求經濟賠償金，通常是經濟補償金的兩倍。6.如果雙方協商不成，你可以攜帶相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接向單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。希望這些信息對你有所幫助。
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