該資料屬于勞動關系管理。員工勞動關系管理工作主要由公司勞動人事部門負責，其職責主要包括：1、員工入職管理：是新員工入職時的員工管理，專人負責辦理一系列新員工入職手續。這部分包括入職前、入職中、入職后三部分。公司可以制定員工入職管理辦法，規范入職管理。2、員工信息管理：包括員工基本個人信息、員工崗位、工資、績效考核、員工技能、培訓、獎懲等重要信息。這類信息管理人員應及時更新，使公司能夠掌握并動態管理員工信息。3、人事檔案管理：人事檔案管理主要包括人員入職時的基本信息、在職期間的信息、離職信息等三個部分。具體內容可以在公司制定的管理辦法中明確。4、勞動合同管理：即用人單位在使用勞動者時，應嚴格遵守有關勞動法律、法規的管理規定，規范用工，消除勞動爭議和糾紛。5、員工離職管理：員工離職應按照公司制定的員工離職管理規定或方法執行，以便有程序和依據，避免法律糾紛。6、勞動糾紛處理：是指勞動者與用人單位因工資、工作時間、福利、解雇等工作條件引起的糾紛。糾紛發生后，按照一定程序處理，可以選擇協商、調解、仲裁、訴訟等等方式調節。