公司工服離職時扣錢違法嗎
公司工服離職時扣錢違法嗎
如工服由公司免費提供并無須退還，則離職扣款涉嫌違法。反之，如員工在入職時已被告知工服需負擔(dān)部分或全額費用，且企業(yè)制定了相應(yīng)的書面協(xié)議或規(guī)章制度，因離職時未滿足條件（未到達規(guī)定服務(wù)期、工服受損等）而被扣除相應(yīng)款項，此舉或非違法行為。無論哪種情況，企業(yè)扣除的費用必須合理，不得超過工服實際價值。如遇企業(yè)任意扣除或扣費不足合理程度的情況，員工可與公司進行交涉，協(xié)商無效者可向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報或申請勞動仲裁以維護權(quán)益。
導(dǎo)讀如工服由公司免費提供并無須退還，則離職扣款涉嫌違法。反之，如員工在入職時已被告知工服需負擔(dān)部分或全額費用，且企業(yè)制定了相應(yīng)的書面協(xié)議或規(guī)章制度，因離職時未滿足條件（未到達規(guī)定服務(wù)期、工服受損等）而被扣除相應(yīng)款項，此舉或非違法行為。無論哪種情況，企業(yè)扣除的費用必須合理，不得超過工服實際價值。如遇企業(yè)任意扣除或扣費不足合理程度的情況，員工可與公司進行交涉，協(xié)商無效者可向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報或申請勞動仲裁以維護權(quán)益。
公司在員工離職時能否扣除工服款項取決于是否存在明確約定。如工服由公司免費提供并無須退還，則離職扣款涉嫌違法；反之，如員工在入職時已被告知工服需負擔(dān)部分或全額費用，且企業(yè)制定了相應(yīng)的書面協(xié)議或規(guī)章制度，因離職時未滿足條件（未到達規(guī)定服務(wù)期、工服受損等）而被扣除相應(yīng)款項，此舉或非違法行為。無論哪種情況，企業(yè)扣除的費用必須合理，不得超過工服實際價值。如遇企業(yè)任意扣除或扣費不足合理程度的情況，員工可與公司進行交涉，協(xié)商無效者可向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報或申請勞動仲裁以維護權(quán)益。
公司工服離職時扣錢違法嗎
如工服由公司免費提供并無須退還，則離職扣款涉嫌違法。反之，如員工在入職時已被告知工服需負擔(dān)部分或全額費用，且企業(yè)制定了相應(yīng)的書面協(xié)議或規(guī)章制度，因離職時未滿足條件（未到達規(guī)定服務(wù)期、工服受損等）而被扣除相應(yīng)款項，此舉或非違法行為。無論哪種情況，企業(yè)扣除的費用必須合理，不得超過工服實際價值。如遇企業(yè)任意扣除或扣費不足合理程度的情況，員工可與公司進行交涉，協(xié)商無效者可向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報或申請勞動仲裁以維護權(quán)益。
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