公司超出上班時間強行加班違法嗎
公司超出上班時間強行加班違法嗎
企業員工被強制加班凸顯違法規章，根據我國《中華人民共和國勞動法》明示，企業須確保員工每日至少有一天的休息機會，且每日工作超時不應超過一小時，如確需延長工時，則必須在保證員工身心健康的條件下，每日常況下不得超過三小時，但每月累積不得超逾三十六小時。對于企業的強制加班行為，員工可拒絕并依法維護自身權益，如遇到公司的不當處理，例如扣除工資、解雇等，員工應妥善保存相關證據，如加班通知、考勤等，及時向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以求追討被拖欠的加班費及追究所在企業所應承擔的法律責任。
導讀企業員工被強制加班凸顯違法規章，根據我國《中華人民共和國勞動法》明示，企業須確保員工每日至少有一天的休息機會，且每日工作超時不應超過一小時，如確需延長工時，則必須在保證員工身心健康的條件下，每日常況下不得超過三小時，但每月累積不得超逾三十六小時。對于企業的強制加班行為，員工可拒絕并依法維護自身權益，如遇到公司的不當處理，例如扣除工資、解雇等，員工應妥善保存相關證據，如加班通知、考勤等，及時向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以求追討被拖欠的加班費及追究所在企業所應承擔的法律責任。
企業員工被強制加班凸顯違法規章，根據我國《中華人民共和國勞動法》明示，企業須確保員工每日至少有一天的休息機會，且每日工作超時不應超過一小時，如確需延長工時，則必須在保證員工身心健康的條件下，每日常況下不得超過三小時，但每月累積不得超逾三十六小時。對于企業的強制加班行為，員工可拒絕并依法維護自身權益，如遇到公司的不當處理，例如扣除工資、解雇等，員工應妥善保存相關證據，如加班通知、考勤等，及時向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以求追討被拖欠的加班費及追究所在企業所應承擔的法律責任。
公司超出上班時間強行加班違法嗎
企業員工被強制加班凸顯違法規章，根據我國《中華人民共和國勞動法》明示，企業須確保員工每日至少有一天的休息機會，且每日工作超時不應超過一小時，如確需延長工時，則必須在保證員工身心健康的條件下，每日常況下不得超過三小時，但每月累積不得超逾三十六小時。對于企業的強制加班行為，員工可拒絕并依法維護自身權益，如遇到公司的不當處理，例如扣除工資、解雇等，員工應妥善保存相關證據，如加班通知、考勤等，及時向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以求追討被拖欠的加班費及追究所在企業所應承擔的法律責任。
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