1. 企業(yè)合法裁員：若企業(yè)依法進行裁員，應按照員工在該機構(gòu)的工傷年限給予相應經(jīng)濟補償。2. 企業(yè)非法裁員：若企違規(guī)操作，員工可獲雙倍經(jīng)濟補償金。具體計算方式如下：- 補償金計算方法：根據(jù)員工在企業(yè)服務年限，以每滿一年即支付一個月工資為基準；若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；若服務期低于六個月，則僅需支付半個月工資作為補償。- 此處所提及的月工資，特指員工在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均收入?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。