在多數(shù)情況下，企業(yè)利用公司賬戶(hù)為員工支付薪資乃合法且普遍的做法。然而，若出現(xiàn)諸如受到政府監(jiān)管或接受調(diào)查等特殊情形時(shí)，運(yùn)用公司賬戶(hù)支付薪水便可能觸犯相關(guān)規(guī)定；又如，企業(yè)刻意利用此方式逃稅避債，此時(shí)就涉及到違法行為了。依照常理以及財(cái)務(wù)規(guī)范而言，企業(yè)通過(guò)公司賬戶(hù)支付薪資既能保障職工權(quán)益，亦有助于企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理與稅務(wù)申報(bào)工作。綜上所述，違法與否須依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行綜合考量。