公司惡意撤銷社保違法嗎
公司惡意撤銷社保違法嗎
依照我國相關法規，企業有法定責任為員工投保社會保險，不得擅自終止。此舉關乎員工切身利益，諸如養老、醫療、失業、工傷及生育等權利保障。企業若惡意取消社保，員工有權要求企業補繳，并可向勞動監管機構舉報投訴或申請勞動仲裁。勞動監管機構將勒令企業限期糾正，否則依法進行處罰。此外，員工亦有權因企業違法行為解約，并索求賠償金。建議您保存相關證據，例如工資條、勞動合同等，以保護個人權益。
導讀依照我國相關法規，企業有法定責任為員工投保社會保險，不得擅自終止。此舉關乎員工切身利益，諸如養老、醫療、失業、工傷及生育等權利保障。企業若惡意取消社保，員工有權要求企業補繳，并可向勞動監管機構舉報投訴或申請勞動仲裁。勞動監管機構將勒令企業限期糾正，否則依法進行處罰。此外，員工亦有權因企業違法行為解約，并索求賠償金。建議您保存相關證據，例如工資條、勞動合同等，以保護個人權益。
用人單位無故取消社會保險構成違法。依照我國相關法規，企業有法定責任為員工投保社會保險，不得擅自終止。此舉關乎員工切身利益，諸如養老、醫療、失業、工傷及生育等權利保障。企業若惡意取消社保，員工有權要求企業補繳，并可向勞動監管機構舉報投訴或申請勞動仲裁。勞動監管機構將勒令企業限期糾正，否則依法進行處罰。此外，員工亦有權因企業違法行為解約，并索求賠償金。建議您保存相關證據，例如工資條、勞動合同等，以保護個人權益。
公司惡意撤銷社保違法嗎
依照我國相關法規，企業有法定責任為員工投保社會保險，不得擅自終止。此舉關乎員工切身利益，諸如養老、醫療、失業、工傷及生育等權利保障。企業若惡意取消社保，員工有權要求企業補繳，并可向勞動監管機構舉報投訴或申請勞動仲裁。勞動監管機構將勒令企業限期糾正，否則依法進行處罰。此外，員工亦有權因企業違法行為解約，并索求賠償金。建議您保存相關證據，例如工資條、勞動合同等，以保護個人權益。
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