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員工告公司變相加班違法嗎

導讀這種行為主要表現為,用人單位通過分配超負荷的工作量或運用不當的業績評估機制,強制員工延長工作時間。勞動者需能夠提供確鑿證據,如工作記錄、郵件往來以及聊天記錄等,依法維權。在證據充足的情況下,公司須承擔相應的法律責任,并向員工支付加班工資。然而,若勞動者未能提交有力證據,維權之路將較為艱難。因此,建議勞動者在察覺到變相加班現象時,立即收集相關證據,以保障自身合法權益。

依照我國法律規定,企業若實施變相加班行為,員工有權追究其違法性。這種行為主要表現為,用人單位通過分配超負荷的工作量或運用不當的業績評估機制,強制員工延長工作時間。勞動者需能夠提供確鑿證據,如工作記錄、郵件往來以及聊天記錄等,依法維權。在證據充足的情況下,公司須承擔相應的法律責任,并向員工支付加班工資。然而,若勞動者未能提交有力證據,維權之路將較為艱難。因此,建議勞動者在察覺到變相加班現象時,立即收集相關證據,以保障自身合法權益。

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