公司老是補交社保違法嗎
公司老是補交社保違法嗎
通常情況下，因公司失誤或未能按時全額支付社保費用引發的補繳，只要在規定時間內完成，就不算違法。然而，公司持續故意欠繳社保，且經相關部門通知糾正后仍拒絕繳費，此種情形則有可能構成違法。依據法律規定，社保繳費具有強制要求，企業應在員工入職30天內為其進行社保登記。因此，建議你了解清楚公司為何補繳社保及具體過程，若認為自己權益受到侵害，可向本地勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。
導讀通常情況下，因公司失誤或未能按時全額支付社保費用引發的補繳，只要在規定時間內完成，就不算違法。然而，公司持續故意欠繳社保，且經相關部門通知糾正后仍拒絕繳費，此種情形則有可能構成違法。依據法律規定，社保繳費具有強制要求，企業應在員工入職30天內為其進行社保登記。因此，建議你了解清楚公司為何補繳社保及具體過程，若認為自己權益受到侵害，可向本地勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。
公司補繳社保是否違法，要依實際情況判斷。通常情況下，因公司失誤或未能按時全額支付社保費用引發的補繳，只要在規定時間內完成，就不算違法。然而，公司持續故意欠繳社保，且經相關部門通知糾正后仍拒絕繳費，此種情形則有可能構成違法。依據法律規定，社保繳費具有強制要求，企業應在員工入職30天內為其進行社保登記。因此，建議你了解清楚公司為何補繳社保及具體過程，若認為自己權益受到侵害，可向本地勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。
公司老是補交社保違法嗎
通常情況下，因公司失誤或未能按時全額支付社保費用引發的補繳，只要在規定時間內完成，就不算違法。然而，公司持續故意欠繳社保，且經相關部門通知糾正后仍拒絕繳費，此種情形則有可能構成違法。依據法律規定，社保繳費具有強制要求，企業應在員工入職30天內為其進行社保登記。因此，建議你了解清楚公司為何補繳社保及具體過程，若認為自己權益受到侵害，可向本地勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。
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