長(zhǎng)沙公司20號(hào)發(fā)工資違法嗎
長(zhǎng)沙公司20號(hào)發(fā)工資違法嗎
我國(guó)工資發(fā)放日期無(wú)明文規(guī)定，但企業(yè)需遵守合同約定且要及時(shí)足額地支付給員工，否則可能涉嫌違法。例如，長(zhǎng)沙的某企業(yè)每月20日發(fā)放工資且信譽(yù)良好，未有拖欠現(xiàn)象，那么其行為依法合規(guī)。然而，若該企業(yè)頻繁延遲發(fā)放工資，或者發(fā)放金額與合同不符，則可能觸犯《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。此時(shí)，員工有權(quán)要求企業(yè)按期足額支付薪酬，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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我國(guó)工資發(fā)放日期無(wú)明文規(guī)定，但企業(yè)需遵守合同約定且要及時(shí)足額地支付給員工，否則可能涉嫌違法。例如，長(zhǎng)沙的某企業(yè)每月 20 日發(fā)放工資且信譽(yù)良好，未有拖欠現(xiàn)象，那么其行為依法合規(guī)。然而，若該企業(yè)頻繁延遲發(fā)放工資，或者發(fā)放金額與合同不符，則可能觸犯《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。此時(shí)，員工有權(quán)要求企業(yè)按期足額支付薪酬，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
長(zhǎng)沙公司20號(hào)發(fā)工資違法嗎
我國(guó)工資發(fā)放日期無(wú)明文規(guī)定，但企業(yè)需遵守合同約定且要及時(shí)足額地支付給員工，否則可能涉嫌違法。例如，長(zhǎng)沙的某企業(yè)每月20日發(fā)放工資且信譽(yù)良好，未有拖欠現(xiàn)象，那么其行為依法合規(guī)。然而，若該企業(yè)頻繁延遲發(fā)放工資，或者發(fā)放金額與合同不符，則可能觸犯《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。此時(shí)，員工有權(quán)要求企業(yè)按期足額支付薪酬，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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