已離職公司不買社保違法嗎
已離職公司不買社保違法嗎
按照規定，用人單位有不可推卸的法定責任為勞動者繳納社保。在雙方勞動關系持續期間，企業必須按照要求如期足額地為員工繳納社保費用。若公司在員工在職期間未能完成此義務，員工可向勞動監察機構進行投訴或申請勞動仲裁，敦促公司盡快進行社保的補繳工作。值得注意的是，勞動仲裁的有效期通常為一年，從當事人知曉或應該知曉自身權益受到侵害的那一刻開始算起。此外，勞動者還可以依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以用人單位未依法繳納社保費為由解除勞動合同，并要求用人單位支付相應的經濟補償金。
導讀按照規定，用人單位有不可推卸的法定責任為勞動者繳納社保。在雙方勞動關系持續期間，企業必須按照要求如期足額地為員工繳納社保費用。若公司在員工在職期間未能完成此義務，員工可向勞動監察機構進行投訴或申請勞動仲裁，敦促公司盡快進行社保的補繳工作。值得注意的是，勞動仲裁的有效期通常為一年，從當事人知曉或應該知曉自身權益受到侵害的那一刻開始算起。此外，勞動者還可以依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以用人單位未依法繳納社保費為由解除勞動合同，并要求用人單位支付相應的經濟補償金。
員工已離職但原公司仍未足額繳納社保，這不僅違反了國家的相關法律法規，也損害了勞動者的合法權益。按照規定，用人單位有不可推卸的法定責任為勞動者繳納社保。在雙方勞動關系持續期間，企業必須按照要求如期足額地為員工繳納社保費用。若公司在員工在職期間未能完成此義務，員工可向勞動監察機構進行投訴或申請勞動仲裁，敦促公司盡快進行社保的補繳工作。值得注意的是，勞動仲裁的有效期通常為一年，從當事人知曉或應該知曉自身權益受到侵害的那一刻開始算起。此外，勞動者還可以依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以用人單位未依法繳納社保費為由解除勞動合同，并要求用人單位支付相應的經濟補償金。
已離職公司不買社保違法嗎
按照規定，用人單位有不可推卸的法定責任為勞動者繳納社保。在雙方勞動關系持續期間，企業必須按照要求如期足額地為員工繳納社保費用。若公司在員工在職期間未能完成此義務，員工可向勞動監察機構進行投訴或申請勞動仲裁，敦促公司盡快進行社保的補繳工作。值得注意的是，勞動仲裁的有效期通常為一年，從當事人知曉或應該知曉自身權益受到侵害的那一刻開始算起。此外，勞動者還可以依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以用人單位未依法繳納社保費為由解除勞動合同，并要求用人單位支付相應的經濟補償金。
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