績(jī)效不達(dá)標(biāo)被辭退是否違法需具體分析，主要取決于企業(yè)是否設(shè)有明確合法的績(jī)效評(píng)估體系，且此體系經(jīng)過(guò)民主程序制定并向員工公開(kāi)。若企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確、合理、公正，且員工入職時(shí)已知曉，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法達(dá)標(biāo)，依法解除勞動(dòng)關(guān)系通常并不違法。然而，若企業(yè)績(jī)效考核體系存在缺陷，如標(biāo)準(zhǔn)含糊不清、不合理，或未經(jīng)法定程序制定與公布，則以此為由解雇員工可能構(gòu)成違法行為，員工可要求賠償。建議您詳細(xì)了解企業(yè)相關(guān)制度及操作流程，以便判斷自身權(quán)益是否受損。