如何認定勞動關系的確立
如何認定勞動關系的確立
勞動關系確立的基礎在于：一是用人單位與勞動者同時具備法律規定的權利能力和行為能力；二是用人單位制定并適用之的勞動規章制度，以及勞動者因接受其勞動管理且為獲取回報而進行的有償勞動；三是勞動者所付出的勞動構成了用人單位業務的重要組成部分。在實踐中，常見的證據包括勞動合同、工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招工招聘登記表及報名表等，均可作為勞動關系存在的證明。另外，用人單位頒發給勞動者的“工作證”或“服務證”、勞動者填寫的招工招聘登記表或報名表等招錄記錄、考勤記錄以及其他勞動者的證言等，亦可作為確認勞動關系的參考因素。然而，具體的判定仍需根據案件的實際情況進行全面分析。
導讀勞動關系確立的基礎在于：一是用人單位與勞動者同時具備法律規定的權利能力和行為能力；二是用人單位制定并適用之的勞動規章制度，以及勞動者因接受其勞動管理且為獲取回報而進行的有償勞動；三是勞動者所付出的勞動構成了用人單位業務的重要組成部分。在實踐中，常見的證據包括勞動合同、工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招工招聘登記表及報名表等，均可作為勞動關系存在的證明。另外，用人單位頒發給勞動者的“工作證”或“服務證”、勞動者填寫的招工招聘登記表或報名表等招錄記錄、考勤記錄以及其他勞動者的證言等，亦可作為確認勞動關系的參考因素。然而，具體的判定仍需根據案件的實際情況進行全面分析。
勞動關系確立的基礎在于：一是用人單位與勞動者同時具備法律規定的權利能力和行為能力；二是用人單位制定并適用之的勞動規章制度，以及勞動者因接受其勞動管理且為獲取回報而進行的有償勞動；三是勞動者所付出的勞動構成了用人單位業務的重要組成部分。在實踐中，常見的證據包括勞動合同、工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招工招聘登記表及報名表等，均可作為勞動關系存在的證明。另外，用人單位頒發給勞動者的“工作證”或“服務證”、勞動者填寫的招工招聘登記表或報名表等招錄記錄、考勤記錄以及其他勞動者的證言等，亦可作為確認勞動關系的參考因素。然而，具體的判定仍需根據案件的實際情況進行全面分析。
如何認定勞動關系的確立
勞動關系確立的基礎在于：一是用人單位與勞動者同時具備法律規定的權利能力和行為能力；二是用人單位制定并適用之的勞動規章制度，以及勞動者因接受其勞動管理且為獲取回報而進行的有償勞動；三是勞動者所付出的勞動構成了用人單位業務的重要組成部分。在實踐中，常見的證據包括勞動合同、工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招工招聘登記表及報名表等，均可作為勞動關系存在的證明。另外，用人單位頒發給勞動者的“工作證”或“服務證”、勞動者填寫的招工招聘登記表或報名表等招錄記錄、考勤記錄以及其他勞動者的證言等，亦可作為確認勞動關系的參考因素。然而，具體的判定仍需根據案件的實際情況進行全面分析。
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