企業(yè)借用私人賬號支付員工薪資，雖不屬違法行為，卻存在不合規(guī)與潛在風(fēng)險(xiǎn)。從合規(guī)性角度分析，若此舉旨在逃稅、規(guī)避監(jiān)管或違反公司財(cái)務(wù)制度，便可能觸犯相關(guān)法規(guī)或規(guī)定。例如，蓄意利用此方法少交或不交員工個(gè)稅等。然而，若僅為臨時(shí)應(yīng)急之策，且有充分合理的解釋與正當(dāng)理由（如公司對公賬戶系統(tǒng)故障），并在事后采取規(guī)范措施，通常不會(huì)被視為違法。總而言之，判定其是否違法需結(jié)合具體情境、轉(zhuǎn)賬意圖、頻次以及后續(xù)處理等諸多因素。建議企業(yè)遵循正規(guī)財(cái)務(wù)流程與稅收規(guī)定發(fā)放薪酬，以規(guī)避潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。