對職工患病前提下公司扣除工資行為是否違法問題，主要應(yīng)根據(jù)具體情況進行分析。當(dāng)職工處于規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)必須向其支付病假工資或疾病救濟費，且最低金額不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。倘若在此期間被扣除的工資超出上述法定范圍，則構(gòu)成違法。然而，如職工所休病假的時間超過法定醫(yī)療期，同時企業(yè)擁有相應(yīng)合法的規(guī)章制度并明確規(guī)定此類情況下的工資發(fā)放標(biāo)準，那么依照該制度執(zhí)行實屬合法。總而言之，判斷企業(yè)扣除員工工資是否違法，需審慎考慮多個因素，包括職工病假期限、企業(yè)規(guī)章制度的合法性以及各地相關(guān)法律法規(guī)等。