按照我國(guó)勞動(dòng)法原則，企業(yè)對(duì)員工加班狀況的調(diào)控并不必然構(gòu)成違法行為，甚至一定程度上被視作合法且合理舉措。加班需求應(yīng)建立在真實(shí)工作壓力之上，并嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)。正常工作時(shí)長(zhǎng)與加班時(shí)長(zhǎng)均有明確規(guī)定。企業(yè)可依據(jù)自身生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性及工作需求，合理規(guī)劃工作時(shí)間及加班狀況。若因業(yè)務(wù)量下降或考慮到員工休息權(quán)保護(hù)以及提升工作效率等因素，企業(yè)有權(quán)減少加班安排，這屬于其經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限之內(nèi)的決策。然而，需特別強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)不得通過(guò)其他方式強(qiáng)制員工加班，亦不可借此理由降低員工正常薪資待遇。如您認(rèn)為企業(yè)的此類措施侵犯了您的合法權(quán)益，建議您搜集相關(guān)證據(jù)，以便后續(xù)維權(quán)行動(dòng)。