工作加班時加班工資如何計算？
工作加班時加班工資如何計算？
工作日的加班費用等于員工月度薪酬本金額除以全年月平均計薪日期后，再乘以150%，最后再乘以加班天數。休息日加班費用則為上述方法中，乘以200%。至于法定節假日，同樣采用以上公式，但將數值提高至300%。【法律依據】；《中華人民共和國勞動法》第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
導讀工作日的加班費用等于員工月度薪酬本金額除以全年月平均計薪日期后，再乘以150%，最后再乘以加班天數。休息日加班費用則為上述方法中，乘以200%。至于法定節假日，同樣采用以上公式，但將數值提高至300%。【法律依據】；《中華人民共和國勞動法》第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
在編制加班費用時，我們采取以下方式進行計算：工作日的加班費用等于員工月度薪酬本金額除以全年月平均計薪日期后，再乘以150%，最后再乘以加班天數；休息日加班費用則為上述方法中，乘以200%；至于法定節假日，同樣采用以上公式，但將數值提高至300%。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工作加班時加班工資如何計算？
工作日的加班費用等于員工月度薪酬本金額除以全年月平均計薪日期后，再乘以150%，最后再乘以加班天數。休息日加班費用則為上述方法中，乘以200%。至于法定節假日，同樣采用以上公式，但將數值提高至300%。【法律依據】；《中華人民共和國勞動法》第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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