每天加班公司違法嗎
每天加班公司違法嗎
若企業要求勞動者超時加班，其最高時長不得逾越法律上限，即每日僅限1小時。如有特殊需求須延長工時，需保證勞動者身體狀況良好，且每周累計不超過36小時。在此情況下，企業的行為便構成違法。反之，若企業因經營所需，征得工會及勞動者同意并依法發放相應加班薪資，那么在合理范圍內的加班便是合法的。對于疑似企業違規安排加班的情況，建議保存好相關證據，如出勤紀錄、電子郵件等，以維護個人權益。
導讀若企業要求勞動者超時加班，其最高時長不得逾越法律上限，即每日僅限1小時。如有特殊需求須延長工時，需保證勞動者身體狀況良好，且每周累計不超過36小時。在此情況下，企業的行為便構成違法。反之，若企業因經營所需，征得工會及勞動者同意并依法發放相應加班薪資，那么在合理范圍內的加班便是合法的。對于疑似企業違規安排加班的情況，建議保存好相關證據，如出勤紀錄、電子郵件等，以維護個人權益。
在我國法律體系中，每日加班與否須視具體情況而定。若企業要求勞動者超時加班，其最高時長不得逾越法律上限，即每日僅限1小時；如有特殊需求須延長工時，需保證勞動者身體狀況良好，且每周累計不超過36小時。在此情況下，企業的行為便構成違法。反之，若企業因經營所需，征得工會及勞動者同意并依法發放相應加班薪資，那么在合理范圍內的加班便是合法的。對于疑似企業違規安排加班的情況，建議保存好相關證據，如出勤紀錄、電子郵件等，以維護個人權益。
每天加班公司違法嗎
若企業要求勞動者超時加班，其最高時長不得逾越法律上限，即每日僅限1小時。如有特殊需求須延長工時，需保證勞動者身體狀況良好，且每周累計不超過36小時。在此情況下，企業的行為便構成違法。反之，若企業因經營所需，征得工會及勞動者同意并依法發放相應加班薪資，那么在合理范圍內的加班便是合法的。對于疑似企業違規安排加班的情況，建議保存好相關證據，如出勤紀錄、電子郵件等，以維護個人權益。
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