在獲得賠償金后返回原公司就業，無需退還已領賠償金。賠償金乃前一份勞動合同所規定的用人單位對勞動者的賠償責任，且上一份勞動關系在解除之時即告結束。因此，即便再次入職的公司為同一家公司，亦會形成全新的雇傭關系，與上一份勞動合同無關，故無需退還賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。