企業(yè)未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自降低薪資及縮短工作時(shí)長的行為是否違法，需要視具體情況而定。法律層面而言，若企業(yè)無任何協(xié)商之舉便擅行開展此類變動(dòng)，無疑是違法的。這是由于勞動(dòng)合同通常對(duì)薪酬和工作時(shí)長有明確規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商變更，企業(yè)單方行為即構(gòu)成違約。然而，若企業(yè)因經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化（如經(jīng)濟(jì)困境、業(yè)務(wù)調(diào)整等），且已依法進(jìn)行協(xié)商程序，與勞動(dòng)者就降薪和工作時(shí)間調(diào)整達(dá)成共識(shí)，那么此種行為或許并不違法?？偟膩碚f，判定企業(yè)行為是否違法，關(guān)鍵在于其是否遵循法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，以及是否經(jīng)過合法協(xié)商程序。