公司調崗拒絕后，如何尋求賠償
公司調崗拒絕后，如何尋求賠償
此時，勞動者可收集相關工作證明，提請勞動爭議仲裁以求解決。關于經濟賠償方面，根據勞動者在本公司服務年限，每滿一年給予一個月工資的標準進行支付。若服務期超過六個月但不足一年，則按一年計算。若服務期未達六個月，則僅需支付半個月工資作為經濟賠償。【法律依據】；《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
導讀此時，勞動者可收集相關工作證明，提請勞動爭議仲裁以求解決。關于經濟賠償方面，根據勞動者在本公司服務年限，每滿一年給予一個月工資的標準進行支付。若服務期超過六個月但不足一年，則按一年計算。若服務期未達六個月，則僅需支付半個月工資作為經濟賠償。【法律依據】；《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
若勞務契約中已規定明確工作職責，如雇主欲改變此項，則須取得勞動者同意，否則即構成違約行為。此時，勞動者可收集相關工作證明，提請勞動爭議仲裁以求解決。關于經濟賠償方面，根據勞動者在本公司服務年限，每滿一年給予一個月工資的標準進行支付。若服務期超過六個月但不足一年，則按一年計算；若服務期未達六個月，則僅需支付半個月工資作為經濟賠償。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
公司調崗拒絕后，如何尋求賠償
此時，勞動者可收集相關工作證明，提請勞動爭議仲裁以求解決。關于經濟賠償方面，根據勞動者在本公司服務年限，每滿一年給予一個月工資的標準進行支付。若服務期超過六個月但不足一年，則按一年計算。若服務期未達六個月，則僅需支付半個月工資作為經濟賠償。【法律依據】；《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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