企業辭退賠償標準
企業辭退賠償標準
辭退員工的賠償額度根據緣由而定，違法解雇需支付經濟補償的兩倍作為賠償金，具體計算方式為工作年限每滿一年，發放一個月工資，不足一整年，則按整年來算，不足半年，發半個月工資。月工資即為員工離職前12個月的平均工資。對于員工因重大過失或違規行為被辭退的情況，公司無須支付賠償金。此外，依據《勞動合同法》第40條的規定，如公司因特定因素辭退員工（如醫療期滿無法勝任原工作、不勝任現職等），必須提前30天以書面形式告知員工本人或另外支付一個月工資，同時支付相應的經濟補償。
導讀辭退員工的賠償額度根據緣由而定，違法解雇需支付經濟補償的兩倍作為賠償金，具體計算方式為工作年限每滿一年，發放一個月工資，不足一整年，則按整年來算，不足半年，發半個月工資。月工資即為員工離職前12個月的平均工資。對于員工因重大過失或違規行為被辭退的情況，公司無須支付賠償金。此外，依據《勞動合同法》第40條的規定，如公司因特定因素辭退員工（如醫療期滿無法勝任原工作、不勝任現職等），必須提前30天以書面形式告知員工本人或另外支付一個月工資，同時支付相應的經濟補償。
辭退員工的賠償額度根據緣由而定，違法解雇需支付經濟補償的兩倍作為賠償金，具體計算方式為工作年限每滿一年，發放一個月工資，不足一整年，則按整年來算，不足半年，發半個月工資。月工資即為員工離職前12個月的平均工資。對于員工因重大過失或違規行為被辭退的情況，公司無須支付賠償金。此外，依據《勞動合同法》第40條的規定，如公司因特定因素辭退員工（如醫療期滿無法勝任原工作、不勝任現職等），必須提前30天以書面形式告知員工本人或另外支付一個月工資，同時支付相應的經濟補償。
企業辭退賠償標準
辭退員工的賠償額度根據緣由而定，違法解雇需支付經濟補償的兩倍作為賠償金，具體計算方式為工作年限每滿一年，發放一個月工資，不足一整年，則按整年來算，不足半年，發半個月工資。月工資即為員工離職前12個月的平均工資。對于員工因重大過失或違規行為被辭退的情況，公司無須支付賠償金。此外，依據《勞動合同法》第40條的規定，如公司因特定因素辭退員工（如醫療期滿無法勝任原工作、不勝任現職等），必須提前30天以書面形式告知員工本人或另外支付一個月工資，同時支付相應的經濟補償。
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