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裁員應當提前多久通知

導讀依據《勞動合同法》第四十一條進行經濟性裁員時,用人單位應在三十日前告知工會或職工,之后裁減人員計劃及意見需依法上報給勞動行政部門。然而,若勞動者患有職業病或工傷且被認定為喪失或部分喪失勞動能力,或處于醫療期、孕期、產期、哺乳期等特殊時期,則用人單位不得以經濟性裁員方式解除勞動合同。

在我國,裁員前通知期限依實際情況確定。依據《勞動合同法》第四十一條進行經濟性裁員時,用人單位應在三十日前告知工會或職工,之后裁減人員計劃及意見需依法上報給勞動行政部門。然而,若勞動者患有職業病或工傷且被認定為喪失或部分喪失勞動能力,或處于醫療期、孕期、產期、哺乳期等特殊時期,則用人單位不得以經濟性裁員方式解除勞動合同。

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