公司隨意壓工資違法嗎
公司隨意壓工資違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》相關條款，企業必須依照勞動合同和國家規定，準時全額支付員工薪水。薪資須以貨幣方式每月發放至員工手中，不得以任何理由扣除或拖延發放。若貴司存在此類情況，可首先嘗試與公司進行溝通，了解具體原因并要求立即支付應得薪資。若無法達成共識，建議您搜集相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，向當地勞動監察部門投訴舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對于仲裁結果仍不滿意者，可進一步向人民法院提起訴訟，依法保障個人權益。
導讀依據我國《勞動法》及《勞動合同法》相關條款，企業必須依照勞動合同和國家規定，準時全額支付員工薪水。薪資須以貨幣方式每月發放至員工手中，不得以任何理由扣除或拖延發放。若貴司存在此類情況，可首先嘗試與公司進行溝通，了解具體原因并要求立即支付應得薪資。若無法達成共識，建議您搜集相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，向當地勞動監察部門投訴舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對于仲裁結果仍不滿意者，可進一步向人民法院提起訴訟，依法保障個人權益。
公司擅自壓低薪資是違反法律法規的行為。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》相關條款，企業必須依照勞動合同和國家規定，準時全額支付員工薪水。薪資須以貨幣方式每月發放至員工手中，不得以任何理由扣除或拖延發放。若貴司存在此類情況，可首先嘗試與公司進行溝通，了解具體原因并要求立即支付應得薪資。若無法達成共識，建議您搜集相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，向當地勞動監察部門投訴舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對于仲裁結果仍不滿意者，可進一步向人民法院提起訴訟，依法保障個人權益。
公司隨意壓工資違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》相關條款，企業必須依照勞動合同和國家規定，準時全額支付員工薪水。薪資須以貨幣方式每月發放至員工手中，不得以任何理由扣除或拖延發放。若貴司存在此類情況，可首先嘗試與公司進行溝通，了解具體原因并要求立即支付應得薪資。若無法達成共識，建議您搜集相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，向當地勞動監察部門投訴舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對于仲裁結果仍不滿意者，可進一步向人民法院提起訴訟，依法保障個人權益。
為你推薦
綜合
