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勞動法試用期不滿辭退有賠償嗎

導讀若單位有證據(jù)證實用人不符錄用標準,無須賠償。但錄用標準必須明確,并且其證據(jù)具有說服力。反之,如單位無法證實勞動者不符錄用標準便擅自解雇,便是違法行為,應賠付兩倍經濟補償金。補償金標準按勞動者在企業(yè)服務時長計算,每年一個月工資。不到半年者,給予半個月工資。

試用期內解雇勞動者是否需賠償,須看具體場合。若單位有證據(jù)證實用人不符錄用標準,無須賠償。但錄用標準必須明確,并且其證據(jù)具有說服力。反之,如單位無法證實勞動者不符錄用標準便擅自解雇,便是違法行為,應賠付兩倍經濟補償金。補償金標準按勞動者在企業(yè)服務時長計算,每年一個月工資;不到半年者,給予半個月工資。

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