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依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》,試用期職工依法享受與正式員工同等獲取薪資權(quán)利。報(bào)酬應(yīng)每月足額發(fā)放,不允許拖欠或克扣。以資金緊張為由拒絕支付工資無(wú)法律支持。若遇此問題,可先行與公司溝通督促盡快發(fā)放。如協(xié)商無(wú)效,建議搜集勞動(dòng)合同、工作文檔、考勤數(shù)據(jù)等證明材料,向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴或提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。