公司可以向勞動局申請調(diào)解與員工之間的勞動糾紛，而不是直接起訴員工。如果與勞動者發(fā)生糾紛，公司應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報。公司可以通過勞動局尋求勞動糾紛的調(diào)解，而不是采取訴訟方式對付員工。如果勞動關(guān)系的爭議無法通過調(diào)解解決，公司可以申請勞動仲裁。如果用人單位對勞動仲裁的結(jié)果不滿，可以向人民法院提起訴訟，請求法院強制執(zhí)行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以向以下調(diào)解組織申請調(diào)解：1. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2. 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表共同組成，職工代表可以由工會成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表則由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任。