1. 如果你打算離職，但公司拒絕辦理離職手續(xù)，首先應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利。根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)合同法，公司不得無故拒絕員工辭職。2. 若公司拒絕辦理離職手續(xù)，你可通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。3. 需要注意的是，離職的情況分為兩種：未簽訂書面勞動(dòng)合同和已簽訂書面勞動(dòng)合同。4. 如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，公司拒絕辦理離職屬于違法行為，你有權(quán)隨時(shí)離開。5. 如果已經(jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同，你需要提前30天以書面形式通知公司，即使公司不簽字批準(zhǔn)，你也可以在通知后的30天離開。6. 法律提供了明確的依據(jù)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了適用范圍，包括因離職發(fā)生的爭(zhēng)議。7. 《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)者有權(quán)提前通知解除勞動(dòng)合同的條件，試用期內(nèi)只需提前三日通知。總結(jié)：面對(duì)公司拒絕辦理離職的情況，員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律行事，通過合法途徑保護(hù)自己的權(quán)益。