1. 如果公司對員工的仲裁結果不滿，它可以在收到仲裁裁決書后的十五天內向人民法院提起訴訟。2. 勞動爭議仲裁委員會的裁決一旦作出，即具有法律效力，但當事人對此不服時，可以通過訴訟程序尋求進一步解決。3. 勞動爭議訴訟是處理勞動爭議的最后階段，它確保了爭議能夠通過司法程序得到最終且徹底的解決。4. 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條的規(guī)定，當勞動爭議發(fā)生時，如果當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解后不履行，他們可以選擇向調解組織申請調解。5. 如果調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6. 對于仲裁裁決不服的當事人，除非法律有其他規(guī)定，否則他們可以向人民法院提起訴訟。