法律主觀：1、若勞動仲裁后，用人單位不上訴，勞動者通常是可以領取到經濟補償金的。如果用人單位不執行仲裁裁決，勞動者應向執行局申請強制執行。執行局會采取措施，如凍結用人單位的賬號，并直接從其賬號中劃撥賠償金給勞動者，之后勞動者可向執行局申請領取賠償金。2、如果用人單位有證據證明仲裁裁決存在重大瑕疵，可以在收到裁決書之日起三十日內向中級人民法院申請撤銷裁決。若撤銷成功，則可能無需支付勞動者經濟補償金。根據《勞動爭議調解仲裁法》，在中國境內的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，包括但不限于以下情況：- 確認勞動關系發生的爭議；- 勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止產生的爭議；- 除名、辭退和辭職、離職產生的爭議；- 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護產生的爭議；- 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等產生的爭議；- 其他法律、法規規定的勞動爭議。解決勞動爭議應基于事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，并依法保護當事人的合法權益。勞動爭議的解決途徑包括：- 勞動者與用人單位協商；- 請求工會或第三方協商達成和解；- 向調解組織申請調解；- 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；- 對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。特殊情況可能導致時效中止或中斷。終局裁決包括：- 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，且不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；- 因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。用人單位如有證據證明仲裁裁決存在特定問題，可申請撤銷裁決。若裁決被撤銷，當事人可向法院提起訴訟。當事人應按照規定的期限履行調解書或裁決書的義務。若一方逾期不履行，另一方可依據民事訴訟法向法院申請執行。法院將依法執行。