公司應當與你們協商，首先討論的是離職補償的問題。如果公司愿意支付相應的離職補償金，你們可以考慮接受離職。其次，如果公司愿意調你們回原來的崗位，這也是一個可選的方案。最后，如果公司提出補償后與承包人一起工作的方案，你們可以考慮這個選項。如果你們直接接受了公司的安排，那么可能就代表你們已經同意解除與公司的勞動關系。在協商過程中，你們可以提出合理的訴求，比如希望獲得較高的離職補償金，或者希望公司提供一定的過渡期，以便你們能夠適應新的工作環境。同時，你們也可以提出其他的要求，比如希望公司提供培訓機會，幫助你們更好地適應新的工作。如果你們對公司的方案不滿意，可以選擇拒絕，并提出自己的方案。比如，你們可以要求公司提供更高的補償，或者提供更好的工作條件。如果你們無法與公司達成一致，可以考慮尋求法律幫助，通過勞動仲裁或者訴訟等方式維護自己的權益。在協商過程中，你們需要保持冷靜和理性，不要情緒化。同時，你們也需要有明確的目標和期望，以便更好地與公司進行溝通。如果有必要，你們可以尋求工會或者勞動部門的幫助，以便更好地維護自己的權益。總之，公司應當與你們進行充分的協商，以便找到一個雙方都能接受的解決方案。如果你們無法與公司達成一致，可以考慮尋求法律幫助，以便更好地維護自己的權益。在協商過程中，你們可以考慮與公司進行面對面的溝通，以便更好地了解公司的意圖。如果公司不愿意進行面對面的溝通，你們也可以通過郵件或者其他方式與公司進行溝通，以便更好地表達自己的訴求。在協商過程中，你們需要保持耐心和冷靜，不要急于做出決定。同時，你們也需要有明確的目標和期望，以便更好地與公司進行溝通。