通過分析歷年招聘筆試的情況，中國鐵塔的招聘筆試通常包括三個部分：行政職業能力測試、崗位專業知識和性格測試。行政職業能力測試的模式類似于公務員考試，旨在評估考生的能力。盡管難度稍低于公務員考試，但它涵蓋了多個模塊的具體能力考核。崗位專業知識則根據崗位的具體需求進行調整，例如通信專業崗位會側重考查通信相關領域的基礎知識。這類知識的難度大約相當于大學專業課的期末考試水平，內容基礎。性格測試則是一個不常見的環節。它旨在為考生提供一份性格畫像，使得面試官在面試前就能對候選人有一定的了解。如果候選人的性格與崗位要求嚴重不符，可以直接省去面試環節，從而節省時間和精力。此外，性格測試還能為面試的提問設計提供方向，有助于提高面試效率。在面對多份同樣優秀的申請時，性格測試可以作為輔助工具，幫助決策者從多個角度評估候選人，做出更科學的選擇。綜上所述，中國鐵塔的招聘筆試不僅考察考生的專業知識和能力，還關注考生的性格特質，以確保候選人能夠更好地適應崗位需求。