工廠的工資體系由固定工資和獎金構成。固定工資包括基準內工資和獎金。基準內工資進一步分為基本工資、職能工資、補貼和津貼。基準內工資的計算從上月26日至當月26日，每月28日支付。采用工作績效工資的計算期間為上月11日至本月10日，每月15日支付。若支付日遇節假日提前發放，連續休假則在銷假后首日發放。工資變動基于公司業績和社會經濟變動，以及員工的工作努力。員工的基本工資可能因公司業績或社會經濟變動而調整。每年11月21日實施定期加薪，未在該日決定的加薪將在下一個工資支付日追加。定期加薪不包括臨時工、特別制定工資的員工及外聘人員。具有晉升資格的員工將根據標準實施升級加薪。特別加薪包括技術進步、特殊職務和優異表現等。基準內工資還包括工齡工資和職能工資。工齡工資根據工齡調整，物價上漲時也會調整。職能工資則根據人事考核調整，物價上漲時職能工資額也會調整。新進員工的工齡工資和職能工資標準根據最高學歷和錄用年度決定。公司也會考慮工資均衡性，以及同行業的工資標準。具有資格等級第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工將獲得津貼。職位津貼根據職位從主管到董事長遞增。基準外工資包括住宅津貼、撫養津貼、交通津貼、派遣津貼、特殊工作津貼、外勤津貼和規定工作時間外工作津貼。住宅津貼針對無自用住房需租賃房屋的員工，標準按人數和是否符合特定條件決定。撫養津貼針對需負擔家庭生計的員工，標準按家庭成員數量決定。交通津貼針對通勤距離達到10公里以上的員工，標準按實際通勤距離決定。調駐外地員工將獲得調駐津貼，包括租賃費用和額外補貼。特殊工作津貼支付給警備員和設備管理員。規定工作時間外及休假日工作將獲得相應津貼，標準按實際工作時間計算。公司規定某些休假期間不予扣除工資，包括行使公民權、調駐休假、婚假、喪假和災害休假等。獎金根據經營業績和員工表現發放，每年6月及12月發放兩次。獎金的計算和發放根據上期和下期獎金的計算期間決定。屆滿退休者按工作時間按日計算獎金。58歲以上的員工獎金按一般計算方式的80%支付。