根據國家相關規定，企業需要為員工繳納五種保險，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這五種保險各具特色，具體繳納方式也有所不同。其中，養老保險、醫療保險和失業保險這三種保險是由企業和個人共同承擔保費的。企業會按照一定的比例繳納，而員工也需要根據自身工資水平繳納相應比例的保費。另外，工傷保險和生育保險則完全由企業承擔，無需員工繳納任何費用。工傷保險主要保障員工在工作過程中因意外傷害或職業病所導致的醫療費用和傷殘補助，生育保險則為女性員工提供孕期及產后的醫療保障。這些保險的設立旨在保障員工的基本生活需求，為他們提供一定的經濟支持。通過繳納這些保險，企業可以減輕員工在遇到困難時的壓力，并且有助于提高員工的忠誠度和滿意度。值得注意的是，具體繳納比例和標準可能會因地區政策和個人情況有所不同。企業應當仔細了解相關規定，確保為員工提供全面的保險保障。對于員工而言，了解自己所享有的保險權益也是非常重要的。這有助于他們在需要時能夠及時獲得相應的保障和支持。總之，企業為員工繳納的這五種保險，不僅有助于保障員工的基本權益，還能夠提高員工的工作積極性和穩定性，對于構建和諧的企業文化和促進員工全面發展都有著積極的作用。