公休假日，即法定的休息日，是指法律規定或依法約定的勞動者每周必須休息的時間。我國勞動法明確規定，勞動者每周工作時間不得超過40小時，因此一般情況下，用人單位會安排每周休息兩天。根據《中華人民共和國勞動法》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位需確保勞動者每周至少有一天的休息時間。對于特定工作性質，若難以執行上述規定，須經勞動行政部門批準，可實施其他工作和休息安排。同時，國家還規定了法定節假日，如元旦、春節、國際勞動節、國慶節等，這些節日勞動者應享有休假。在特殊情況下，如生產需要或緊急情況，用人單位與工會及勞動者協商一致后，可適當延長工作時間。值得注意的是，延長工作時間需遵循特定限制。每日延長工作時間不得超過一小時，特殊情況下不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。此外，法定節假日工作，用人單位需支付不低于工資百分之三百的報酬。勞動者連續工作一年以上的，依法享有帶薪年休假，具體辦法由國務院制定。綜上所述，我國對于公休假日有著詳盡的規定，旨在保護勞動者的基本權益，確保其有充分的休息時間，以保持身心健康。