2009年，全球經濟陷入了前所未有的困境，美國次貸危機的影響逐漸擴散至全球，各國企業受到了嚴重的沖擊。這一波經濟波動直接影響了員工招聘，使得失業和就業問題成為了當前最突出的社會問題之一。國內的就業形勢同樣不容樂觀。2007年，全國高校畢業生數量達到了495萬人，相比2006年增長了85萬人。到2008年，這個數字將增加到559萬人，預計未來三年內，每年還將以50萬人的速度增長。高校畢業生數量的連年增加，加劇了社會整體需求與實際畢業人數之間的矛盾，使畢業生就業競爭日益激烈。2009年5月10日，越秀外國語學院舉辦了一場校園招聘會，為畢業生提供了更多的就業機會，促進了他們就業選擇的多樣性，幫助在校大學生和畢業生更準確地定位自己，找到合適的工作崗位。此次調查采用了訪問調查和文獻調查的方法，獲得了一些有價值的信息。調查結果顯示，招生規模的不斷擴大導致畢業生數量逐年增加，使得社會對畢業生的整體需求量與實際畢業人數之間的矛盾更加突出。企業對高校畢業生的需求有所減弱，國家事業單位招聘畢業生的需求沒有明顯增加，只有通過各種考試才能進入。受金融危機的影響，社會上的企業不敢招聘太多畢業生，并且出現了嚴重的裁員現象。此外，畢業生在就業過程中還面臨結構性就業不足的問題，包括不同學歷層次、不同專業、不同學校的畢業生就業情況存在很大差距。畢業生就業地區分布也存在明顯差異，大多數公司更傾向于招聘本地畢業生，特別是經濟發達地區的畢業生。同時，招聘單位對專業需求存在偏差，一些專業招聘的人數較多，而另一些專業的招聘單位卻很少，例如語言類和酒店管理類專業。學歷要求也是畢業生就業的一個重要因素，許多招聘單位只接受本科畢業生，從而減少了專科畢業生的就業機會。此外，招聘單位還會對畢業生的地域和性別提出限制，一些單位直接注明只招聘本地畢業生，這為外地畢業生就業設置了較高的門檻。在性別方面，招聘單位也會有明顯的要求。畢業生在自我定位方面也存在不足，許多畢業生都存在“高不成，低不就”的現象，即對自我定位不夠準確。他們往往嫌招聘單位的條件過高或待遇不好，導致錯失了許多就業機會。針對上述問題，我們提出以下建議：首先，努力提升自身的綜合素質，包括素質和能力。培養吃苦耐勞的精神、創新精神和良好的心理素質，樹立正確的人生觀和價值觀。其次，加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。再次，正確自我定位。當前大學生求職時應面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，不應過分關注工資水平及地理位置等。最后，借助各種渠道把握就業機會。當前大學生可利用人才交流會、網絡資源等途徑，尋找合適就業崗位，主動大膽地推銷自己，珍惜和抓住來之不易的就業機會。盡管當前就業形勢并不樂觀，但我們應該對自己充滿信心。個體在就業中存在差異，只要努力提高自身綜合素質，找到一份滿意的工作是完全可能的。