公司員工薪酬管理制度旨在規范薪酬評定、預算及支付等流程，確保公司與員工的利益共享，促進公司發展目標。公司遵循按勞分配、效率優先、薪酬增長與經營效益掛鉤等原則，并確保員工薪酬高于當地平均水平。集團公司人力資源部負責薪酬管理制度的制定、子公司薪酬管理的監督與指導、薪酬發放審核及員工薪酬投訴處理。子公司辦公室負責本公司薪酬管理制度的實施細則制定、薪酬發放及員工異動審批。薪酬結構包含工資、獎金、福利等部分，工資按考核周期和計發方法分為年薪制與月薪制，基準工資是薪酬的基礎。年薪制適用于集團及子公司領導等高層管理人員，工資由基礎年薪和績效年薪組成。月薪制則分為標準月薪制和提成月薪制，標準月薪制員工按基準工資、加班工資和津貼計薪，提成月薪制員工按基準工資、基準提成工資、加班工資和津貼計薪。獎金分為年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎。福利包括法定福利和其他福利，法定福利如養老保險、工傷保險等，其他福利包括帶薪假、防寒降溫費、免費工作餐、三節禮品等。薪資調整主要基于集團總體效益、員工績效、同行業平均工資水平等因素，涉及基準工資標準調整、工資提成計算方法調整、超額利潤提成獎比例調整等。職位調整需通過《員工異動審批表》申報，審批流程根據員工級別不同而異，職等與薪級的晉升或下降基于員工績效考核結果，具體條件和程序詳見附件。薪酬預算由人力資源部門負責，內容包括工資、獎金、福利、社保費等。控制方法包括產值工資費用率變量控制和定量控制，與公司發展戰略緊密結合。薪酬支付采用銀行轉賬，福利禮金或禮品則可現金或實物形式發放。工資核算遵循集團公司《考勤和假期管理制度》相關規定，離職員工薪酬支付依據具體離職情形進行。該制度旨在建立合理、透明的薪酬管理體系，促進公司與員工共同發展。